| 婚假、喪假都變了？人社部：調(diào)整放假天數(shù)、范圍，注意這4個(gè)重點(diǎn) |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-11-17 丨 閱讀次數(shù)： |
最近有伙伴吐槽，在公司請喪假太麻煩了，外公去世向公司請喪假，結(jié)果沒有批下來，最后還是請事假回去的。 這樣的事不是孤例，之前就曾有此類事情發(fā)生，還上了熱搜，具體內(nèi)容為#爺爺過世請不出喪假小伙遭親戚埋怨#的話題。
事情是這樣的，浙江網(wǎng)友小李在網(wǎng)上吐槽，外地的爺爺過世想請喪假回去奔喪，卻被單位告知爺爺奶奶和外公外婆去世不能請喪假，只能請年假或事假。 這合理嗎?一直以來，很多人都不太搞得清楚婚喪假的法律規(guī)定。 今天，來跟大家講講婚假、喪假。 勞動(dòng)法中關(guān)于婚假、喪假的法律規(guī)定 根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知([80]勞總薪字29號(hào))》規(guī)定： 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時(shí)， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 關(guān)于婚假這幾點(diǎn)要注意 現(xiàn)目國家法定規(guī)定的婚假是3天，但是各地在不同的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長了婚假天數(shù)，其中黑龍江、河南、陜西、寧夏等地若主動(dòng)參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎(jiǎng)勵(lì)”。
關(guān)于婚假工資的計(jì)算，不少企業(yè)對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，但就法律規(guī)定而言，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。 就婚假的有效期而言，我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。 對(duì)于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。 補(bǔ)充： 很多人在詢問二婚婚假的規(guī)定，再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。 對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。 員工喪假應(yīng)該怎么休? 相對(duì)于婚假，大家對(duì)喪假的認(rèn)知會(huì)相對(duì)而言更加局限一點(diǎn)，其中針對(duì)員工近親屬亡故，用人單位能否不準(zhǔn)假奔喪呢?職工未經(jīng)許可奔喪，用人單位能否認(rèn)定員工曠工甚至解除勞動(dòng)合同呢? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 就國家層面上對(duì)于喪假的適用范圍目前僅有《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》【(80)勞總薪字29號(hào)】可以參考。該文件規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 其中部分省市發(fā)布文件，適度擴(kuò)大了使用喪假的親屬范圍，如原上海市勞動(dòng)局、上海市人事局、上海市財(cái)政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(滬勞資發(fā)〔87〕130號(hào))： 職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。 對(duì)于上述人員以外親屬，比如外公、外婆、爺爺、奶奶等的喪事，在實(shí)踐中，大多會(huì)根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，安排職工休喪假或是帶薪年休假、事假。 婚喪假能延長時(shí)間嗎? 有小伙伴覺得時(shí)間太短了，想了解下婚假、喪假是否可以延長些時(shí)間呢? 對(duì)此，國家人社部曾專門有過回復(fù)。 您提出的關(guān)于出臺(tái)涵蓋所有企業(yè)職工請婚喪假相關(guān)規(guī)定并適當(dāng)調(diào)整喪假范圍、延長喪假時(shí)間的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下。 我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》(〔59〕中勞薪字第67號(hào))，其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。 1980年，原國家勞動(dòng)總局和財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(〔80〕勞總薪字29號(hào))進(jìn)一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。” 1994年頒布的勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”目前，我國勞動(dòng)者除每年享有115天的休息日和節(jié)假日外，還可以享受5—15天的帶薪年休假。實(shí)踐中，不少職工結(jié)合現(xiàn)行休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等假期籌辦婚事、照顧關(guān)懷親屬。 但正如您所說，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，在喪假和路程假的貫徹落實(shí)中確實(shí)出現(xiàn)了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的實(shí)際困難。您提出的出臺(tái)涵蓋所有企業(yè)職工的婚喪假法律規(guī)定、增加喪假天數(shù)等建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對(duì)于尊重傳統(tǒng)文化、促進(jìn)家庭和諧與社會(huì)和諧具有現(xiàn)實(shí)意義。 目前，我們正在研究婚假和喪事假制度調(diào)整意見，主要考慮從以下四個(gè)方面予以明確。 一是明確婚喪假適用主體范圍。按照公平的法律原則，明確各類企業(yè)主體都應(yīng)平等履行相應(yīng)義務(wù)。 二是明確婚喪假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)婚假和喪假的天數(shù)統(tǒng)一予以調(diào)整，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。 三是明確相關(guān)法律責(zé)任。對(duì)未依法落實(shí)規(guī)定的企業(yè)，明確法律責(zé)任。 四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。下一步，我們將充分考慮您的建議，繼續(xù)深入研究論證，廣泛聽取各方面意見，積極配合立法機(jī)關(guān)制定出臺(tái)意見。感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的理解和支持。 |
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