郭某是在校學(xué)生，在某公司打工時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，后該公司以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由申請(qǐng)仲裁。郭某提出疑問(wèn)，公司的申請(qǐng)能夠得到法律的支持嗎？
法律人士表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”本案中，單位明知求職者為在校學(xué)生，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間已形成合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。 |
