| 新就業(yè)形態(tài)勞動者社保覆蓋將擴(kuò)大 |
| 發(fā)布時(shí)間：2026-07-24 丨 閱讀次數(shù)： |
《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十五五”規(guī)劃》提出，“探索建立適應(yīng)不同用工形式和就業(yè)方式的勞動權(quán)益保障體系，增強(qiáng)勞動法規(guī)政策包容性與適應(yīng)性。推動完善靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策?！比涨埃肆Y源和社會保障部勞動關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照規(guī)劃要求，要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，加大工作力度，推動提高新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障水平，不斷提高新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。 研究建立新就業(yè)形態(tài)統(tǒng)計(jì)制度。在掌握頭部平臺企業(yè)用工情況、開展新就業(yè)形態(tài)勞動報(bào)酬重點(diǎn)調(diào)查、歸集職業(yè)傷害保障數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，研究建立新就業(yè)形態(tài)統(tǒng)計(jì)制度，建立健全平臺企業(yè)用工情況報(bào)告制度，明確統(tǒng)計(jì)口徑，加強(qiáng)部門間數(shù)據(jù)共享，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，更好支撐勞動者權(quán)益保障工作。
推動開展平臺勞動規(guī)則和算法協(xié)商。通過加大政策宣傳力度、加強(qiáng)行政指導(dǎo)、實(shí)施專項(xiàng)行動、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等，督促企業(yè)依法合規(guī)用工，落實(shí)勞動保障責(zé)任。進(jìn)一步完善平臺勞動規(guī)則和算法監(jiān)管制度，推動開展平臺勞動規(guī)則和算法協(xié)商，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者對平臺規(guī)則的知情權(quán)和參與權(quán)。強(qiáng)化協(xié)同治理，促進(jìn)平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者共贏發(fā)展。 擴(kuò)大社保覆蓋。擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點(diǎn)范圍，健全職業(yè)傷害保障制度，優(yōu)化繳費(fèi)政策，完善繳費(fèi)機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)傷害預(yù)防靶向治理。鼓勵(lì)支持新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動高質(zhì)量參保。完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，統(tǒng)一政策規(guī)范、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，促進(jìn)勞動力流動。 暢通維權(quán)渠道。推動企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，力爭將矛盾糾紛化解在基層。持續(xù)推進(jìn)一站式調(diào)解工作，凝聚勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解工作合力，將矛盾化解在早、化解在小。強(qiáng)化裁審銜接，明確裁判規(guī)則，發(fā)揮典型案例指導(dǎo)作用，做實(shí)定分止?fàn)?。依法依?guī)立案查處勞動保障違法行為，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)。 抓緊出臺《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障辦法》。健全新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動基準(zhǔn)，規(guī)范平臺勞動規(guī)則和算法，明確企業(yè)違規(guī)用工責(zé)任?？偨Y(jié)評估現(xiàn)行政策執(zhí)行情況，加強(qiáng)立法重難點(diǎn)問題研究，適時(shí)提出完善勞動保障法律法規(guī)的建議，推動健全分類分層的勞動者權(quán)益保障制度。 |
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