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政策新聞

Policy News

我國《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂...[點擊閱讀全文]

08-22

1994 ～ 2004年，我國各級勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件年均上升22%，勞動爭議訴訟案件數2003 年比1995 年翻了兩番。今年上半年，?各級勞動...[點擊閱讀全文]

08-21

各區、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位： ...[點擊閱讀全文]

08-12

按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證，2013年對退休年齡做了新規定...[點擊閱讀全文]

08-12

在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關系應如何處理？如何終止或解除與之勞動合同？無法聯系員...[點擊閱讀全文]

08-12

建立勞動關系后，最遲應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ...[點擊閱讀全文]

08-08

《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自《勞動合同法》施行之日起1個月內訂立。 ...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標準，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的...[點擊閱讀全文]

08-08

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